Ti invito a visitare la pagina “il mio metodo” per approfondire ulteriormente questa domanda.

I percorsi sono 2: lavoro di team building e lavoro sulla leadership. Decidiamo insieme quale fare e come strutturarlo, ma ogni esperienza è unica, non ci sono regole e schemi.

Ogni individuo ha un mondo attorno e dentro di se, grazie alla mia esperienza posso capire in che modo sia meglio agire per ottenere il risultato voluto.

Il costo varia a seconda della complessità del percorso e delle tue necessità specifiche.

Dopo una prima valutazione durante il colloquio iniziale, ti fornirò un preventivo trasparente e personalizzato.

L’obiettivo è garantirti un investimento equilibrato che porti valore concreto e duraturo nel tempo.

I risultati dipendono dalle tue priorità e dagli obiettivi fissati all’inizio. Possiamo misurare il miglioramento in termini di produttività, benessere organizzativo, efficienza del team o crescita personale.

In ogni fase del percorso, monitoriamo i progressi attraverso strumenti e feedback strutturati, per assicurarti che tu possa vedere e quantificare i cambiamenti positivi.

Il primo passo è un colloquio conoscitivo gratuito dove esploriamo insieme le tue esigenze. Poi analizziamo la situazione attuale e stabiliamo gli obiettivi specifici. In base a queste informazioni, riuscirò a fornirti un piano personalizzato e un consiglio esperto sul punto di partenza.

Successivamente iniziamo quindi a lavorare insieme su un percorso studiato appositamente per te o la tua azienda.

Dove? Questo lo decideremo insieme, o nella tua azienda o al Bottaccino (il mio agriturismo) nella pagina “il mio metodo” trovi le differenze delle due esperienze.

Se percepisci tensioni nel team, una mancanza di motivazione o una bassa produttività, potrebbe essere il momento di considerare un supporto.

Un Consuelor aiuta a migliorare le dinamiche interne, a risolvere conflitti e a potenziare il benessere organizzativo. Spesso, i primi segnali di stress o frustrazione possono essere affrontati preventivamente per evitare che diventino problematiche più grandi.

No, il Consuelor non è un Coach. Mentre il Coach si concentra su obiettivi specifici e la performance, il Consuelor lavora su aspetti più profondi delle relazioni e delle emozioni all’interno del contesto personale o aziendale.

Il suo approccio è più olistico e mira a far emergere il potenziale delle persone, lavorando anche su aspetti emotivi e relazionali.